任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

　　作为老字号品牌企业，我们到底该如何衡量他的生命力，发展前景？资金实力？还是科技含量和后备人才，都不是，在我看来，决定一个企业生死命脉的是这个企业背后的文化和理念，就如“团队”。

　　“团队”两个字对于不同的企业，其实质的意义或许都不尽相同，永合泰凭着进取的心态，能一路走到今天，团队是其灵魂，“团结，秩序”是永合泰团队精神的最高概括。不在乎多强大的队伍，不在乎多优秀的人才，在乎是否可以精诚团结，共同进步；不在乎多严格的制度，不在乎多绝对的规范，在乎是否可以有条不紊，秩序井然，可是因为团结，永合泰有了强大的队伍，有了优秀的人才；因为秩序，永合泰体现了严格的制度，体现了绝对的规范。团队的意义也因此更加重大！

　　团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

　　永合泰对每一个成员来说，都是家，只要愿意，谁都可以成为其中一员，谁都会拥有一个自己喜欢的角色，或成熟、或优雅、或单纯、或可爱，家的故事因为他们变得丰富多彩。所有人都在努力着自己，努力成为最优秀。他们看似独立却又互相牵连，在困难来临的时候，家人没有埋怨，没有推脱，把永合泰的事当做自己的事，尽力让一切完美，于是家有了温馨，这温馨体现在每一个人的脸上，团队的精神就这样逐渐被诠释！